2023年12月6日，濟南市民(mín)營經濟發展局主辦(bàn)的《名(míng)師大講堂之“公(gōng)司治理(lǐ)與股權設計”》在濟南金控大廈開講，本次活動由燕園商(shāng)學(xué)教育研究院承辦(bàn)。濟南市民(mín)營經濟發展局黨組成員副局長(cháng)王澤昊、濟南市民(mín)營經濟發展局統計評價處處長(cháng)裴伶及受邀的民(mín)營企業負責人出席本次活動，山(shān)東省煤炭技(jì )術服務(wù)有(yǒu)限公(gōng)司應邀參加。
濟南市民(mín)營經濟發展局黨組成員 、副局長(cháng)王澤昊在開場緻辭中(zhōng)就當前民(mín)營經濟發展趨勢做了解讀，強調了民(mín)營企業的健康可(kě)持續發展，離不開高層次人才、創新(xīn)和專業人才的支撐。
▲濟南市民(mín)營經濟發展局黨組成員 、副局長(cháng) 王澤昊
▲中(zhōng)國(guó)著名(míng)資本運營實戰專家吳梓境
吳梓境老師從宏觀經濟轉型下的産(chǎn)業發展趨勢入手，對“創新(xīn)驅動始于人才，成于資本”的時代特征作(zuò)了深刻诠釋，引出微觀層面股權作(zuò)為(wèi)完善公(gōng)司治理(lǐ)體(tǐ)系，綁定人才，促進可(kě)持續發展工(gōng)具(jù)的重要意義。吳梓境在授課中(zhōng)指出股權結構是公(gōng)司治理(lǐ)的基礎，通過股權分(fēn)配的設計可(kě)以明晰公(gōng)司組成人員的責、權、利，同時為(wèi)公(gōng)司進入資本市場奠定堅實基礎。而股權激勵更是員工(gōng)獲得公(gōng)司股權的一種形式，使其能(néng)以股東身份參與企業決策、分(fēn)享利潤、承擔風險，從而忠實勤勉地為(wèi)公(gōng)司長(cháng)期發展服務(wù)的一種激勵方法。舉例海底撈的控股架構及核心管理(lǐ)層限制性股權激勵舉措，為(wèi)與會企業家作(zuò)管理(lǐ)層合夥持股平台搭建及股權激勵過程中(zhōng)的關鍵性要點分(fēn)析。以實際案例為(wèi)濟南市民(mín)營企業内部治理(lǐ)環節的股權設計提供了可(kě)靠依據。做好公(gōng)司股權治理(lǐ)結構不僅有(yǒu)效解決中(zhōng)高層人才流失問題，而且在一定程度上緩解傳統工(gōng)資薪金模式下員工(gōng)與企業利益不一緻的矛盾，因此廣受青睐。
誠信經營是企業最基本的保障，是提升企業競争力和可(kě)持續發展力的重要組織部分(fēn)，更是穩定高管團隊和吸引人才的一大利器。今年，濟南市民(mín)營經濟發展局緻力于開展民(mín)營經濟高質(zhì)量發展示範創建行動，從規範到引領持續為(wèi)民(mín)營企業賦能(néng)，終将實現民(mín)營經濟高質(zhì)量發展。